Avocat en droit du travail à Marseille – Défense des salariés
Le droit du travail puise ses sources dans différents textes (code du travail, accords collectifs, contrat de travail…). Du fait de cette complexité, le recours à un avocat en droit du travail peut s’avérer essentiel dans de nombreuses situations. Maître Muriel Fassié assure exclusivement la défense des salariés et vous assiste autant sur le plan individuel que collectif.
Son cabinet d’avocat à Marseille assure votre défense devant le Conseil de Prud’hommes pour les litiges survenus dans l’exécution ou la résiliation du contrat de travail.
Vous pouvez faire appel à nos avocats pour :
- Analyser le contrat de travail et ses clauses
- Contester une sanction disciplinaire
- Contester une procédure de licenciement
- Contester les manquements de l’employeur
- Assister les instances représentatives du personnel
- Protéger les droits des salariés dans les opérations de cession ou fusion d’entreprise
- etc.
L’analyse du contrat de travail et ses clauses
Au lieu de se lancer dans des procédures contentieuses longues et coûteuses, il est préférable de sécuriser juridiquement votre relation de travail en amont.
Maître Muriel Fassié peut assurer l’analyse du contrat de travail et de ses clauses, afin de préserver vos intérêts. Ce document doit mentionner de nombreux éléments tels que la qualification professionnelle, le salaire, la durée du temps de travail, l’échéance du contrat, le lieu de travail, ainsi que les obligations du salarié et de l’employeur.
Votre avocat à Marseille vous conseille également dans le cadre de la modification du contrat de travail, portant sur un élément essentiel du document (rémunération, fonction, lien de subordination, durée du travail) et en cas de changement des conditions de travail. Le premier nécessite l’accord du salarié tandis que le second s’affranchit de cette obligation.
Les relations individuelles du travail
La sanction disciplinaire
La sanction disciplinaire est l’une des difficultés auxquelles un salarié peut être confronté dans le cadre du travail. Elle vise à sanctionner une faute du salarié et peut prendre différentes formes selon les faits qui lui sont reprochés : avertissement, mise à pied, rétrogradation, licenciement, etc.
Maître Muriel Fassié vous aide à contester une mesure disciplinaire si vous l’estimez infondée ou disproportionnée. Elle pourra relever tout manquement de l’employeur dans la mise en œuvre de la procédure disciplinaire.
La procédure de licenciement
Notre cabinet se tient à vos côtés si votre employeur souhaite rompre votre contrat de travail. Qu’il s’agisse d’un licenciement économique, licenciement pour faute grave ou un licenciement pour motif personnel, cette décision doit être motivée par une cause réelle et sérieuse. Un licenciement pour motif non disciplinaire peut être lié à une insuffisance professionnelle par exemple (incompétence, erreurs, échecs dans les missions…).
Quel que soit le motif évoqué, votre avocat s’assurera que la procédure légale et vos droits sont respectés. Elle assiste également les employés souhaitant contester leur licenciement.
Les manquements de l’employeur
Il arrive que l’employeur manque à ses obligations en matière de rémunération, au niveau de l’exécution du contrat de travail, etc.
Votre avocat vous aidera dans un premier temps à réclamer ce qui vous est dû, en faisant appel aux procédures légales. Si l’employeur persiste, elle pourra porter l’affaire devant le Conseil de Prud’hommes. Elle peut également intervenir dans d’autres types de contentieux prud’homal : harcèlement moral, discrimination, etc.
Les relations collectives du travail
Maître Muriel Fassié propose son assistance aux représentants du personnel.
L’avocat peut notamment intervenir pour vous aider dans la rédaction, la révision et la modification de règlement intérieur et des accords d’entreprise. Les syndicats disposent d’un statut et de pouvoirs pour défendre l’intérêt collectif ou l’intérêt d’un salarié.
Notre cabinet vous accompagne dans de telles procédures.